청년일자리도약장려금 최대 1,200만 원 지원받는 방법

 

 

청년일자리도약장려금은 취업이 어려운 청년을 정규직으로 채용한 기업에 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다. 최대 2년간 1,200만 원을 지원받을 수 있어, 기업은 인건비 부담을 줄이고 청년들은 안정적인 일자리를 찾을 수 있는 기회입니다. 이 글에서는 지원 대상, 지원 금액, 신청 방법, 유의 사항, 실무 활용 팁까지 한눈에 정리해 보겠습니다.

 

<청년일자리도약장려금 최대 1,200만 원 지원받는 방법>

 

 

청년일자리 도약 장려금이란?

청년일자리 도약 장려금은 만 15~34세의 취업애로청년을 정규직으로 채용한 기업에 최대 1,200만 원을 지원하는 제도입니다. 이를 통해 청년 고용을 촉진하고 기업의 인건비 부담을 줄이는 것이 목적입니다.

 

• 정부 지원금 규모 : 청년 1인당 최대 1,200만 원
• 지원 기간: 최대 2년
• 기업당 최대 30명까지 지원 가능

 

 

 

 

 

청년일자리 도약 장려금 지원 대상 

먼저 기업 요건은 아래와 같습니다.

✅ 5인 이상 사업장(우선지원대상기업)

✅ 일부 업종(지식서비스산업, 미래유망기업 등)은 5인 미만도 가능

✅ 고용보험 체납, 임금체불, 중대 산업재해 발생 기업은 제외

실제 사례: 예를 들어, IT 스타트업 A사는 인건비 부담으로 채용을 망설였지만, 이 제도를 활용해 신입 개발자 2명을 고용하고 2년간 총 2,400만 원의 지원금을 받았습니다.

 

그리고 청년 즉 피고용주 요건은 아래와 같습니다. 

✅ 만 15~34세의 취업애로청년 6개월 이상 실업 상태 고졸 이하 학력, 자영업 폐업 경험자 등은 실업 기간 요건 완화

✅ 근무 조건 주 30시간 이상 근로 최저임금 이상 지급

유의사항: 지원 대상 청년이 2년 근속하지 못하면 기업이 일부 지원금을 반납해야 할 수도 있습니다. 채용 시 장기근속 가능성을 고려하는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

청년일자리 도약 장려금 지원 내용

위에서 최대 1,200만 원이라고 말씀드렸는데, 그럼 어떻게 해야 최대 금액인 1,200만 원을 받을 수 있을까요?

 

✅ 1년 차: 청년 1인당 월 최대 60만 원 지급 → 12개월 동안 720만 원 지급

✅ 2년 차: 채용된 청년이 2년 근속하면 추가로 480만 원 일괄 지급

✅ 총 지원액: 청년 1인당 최대 1,200만 원

 

최대 금액을 받는 구체적인 조건

1️⃣ 청년이 정규직으로 채용된 후, 1년 동안 근속해야 월 60만 원(총 720만 원)을 받을 수 있음

2️⃣ 청년이 2년 동안 근속하면 추가 480만 원을 받을 수 있어 총 1,200만 원이 지급됨

3️⃣ 최저임금 이상 급여를 지급하고, 주 30시간 이상 근무해야 함

4️⃣ 기업당 최대 30명까지 지원 가능하며, 수도권과 비수도권에 따라 지원 한도가 다름

 

기업 지원 한도관점에서 몇 명까지 지원받을 수 있을까요?

✅ 기업당 최대 30명까지 지원 가능

✅ 수도권 기업: 피보험자 수의 50%까지 지원

✅ 비수도권 기업: 피보험자 수의 100%까지 지원

예시: 서울 소재 기업이 고용보험 가입 직원 20명인 경우, 최대 10명까지 지원 가능하며, 비수도권 소재 기업(예: 대구, 전남 등)이 고용보험 가입 직원 20명인 경우, 최대 20명까지 지원 가능

 

<청년일자리 도약 장려금 대상,금액,기한,방법 및 유의사항>

 

 

 

청년일자리 도약 장려금 신청방법

첫 번째는 사업 참여 신청 방법입니다.

✅ 청년일자리창출지원사업 누리집에서 신청

✅ 기업 소재지에 따라 운영기관 지정 후 승인 필요

✅ 승인 후 채용하거나, 이미 채용한 경우 채용 후 3개월 이내 신청 가능

✅ 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용 유지 시 지원금 지급

 

꿀팁: 👉 신청 절차는 운영기관이 도와주므로 적극적으로 상담을 활용하면 쉽습니다.

 

 

 

 

청년일자리 도약 장려금 유의할 점

청년일자리 도약 장려금 지원 시 유의해야 할 사항에 대하여 알아보겠습니다. 

 

✅ 청년 퇴사 시 지원금 반납 가능성 : 청년이 6개월 내 퇴사하면 지원금이 지급되지 않거나 일부 환수될 수 있음. 따라서 장기근속 가능성이 높은 인재를 선별하는 것이 중요

✅ 기존 직원과의 형평성 문제 : 신입 채용 시 기존 직원들과 임금 형평성을 고려해야 함 직원들이 불만을 가지지 않도록 제도 활용 취지를 설명하는 것이 좋음

✅ 사업장 규모별 유불리 체크 : 수도권과 비수도권의 지원 한도가 다르므로, 기업 위치에 따라 유리한 전략을 세워야 함.
예를 들어, 다른 고용 지원금도 함께 활용 가능.

 

청년일자리도약장려금 외에도 다음과 같은 지원금과 동시에 신청 가능합니다.

🔹 청년내일 채움공제 – 2년 근속 시 최대 1,200만 원 적립

🔹 고용촉진장려금 – 취업애로계층을 고용 시 최대 1,800만 원 지원

🔹 청년 추가고용장려금 – 신규 채용 인원에 따라 최대 3년간 지원

활용 예시: 예를 들어, 기업 B사는 청년일자리도약장려금과 청년내일 채움공제를 함께 활용해 청년에게 안정적인 일자리와 목돈 마련 기회를 제공했습니다.

 

다만, 청년도약일자리 장려금, 고용촉진 장려금, 청년추가고용 장려금 등은 청년내일 채움공제를 제외하면, 모두 금전적인 측면에서의 지원은 개인이 아닌 기업에게 돌아가는 혜택입니다.

위의 4가지 정책에 대한 비교내용은 아래 표를 참조하시기 바랍니다. 

<청년일자리 도약 장려금 외 중복 수급 가능한 혜택 비교>

 

 

 

청년일자리 도약 장려금 마무리

2025년 현재 뉴스를 보면 특히 청년일자리에 대한 우려가 매우 심각한 상황인 것 같습니다. 비록 개인에게 금전적으로 돌아가는 혜택은 없지만, 기업입장에서 고용에 따른 부담을 줄이고 청년은 안정적인 일자리를 얻을 수 있는 이러한 정책이 지속 확대되기를 기대합니다.