2025년 육아휴직 급여 기간 나이 대폭 인상 (월 최대 900만원)

2025년 육아휴직 급여 대폭 인상되었으며, 부모님들이 꼭 알아야 할 2025년도의 변화를 총정리하도록 하겠습니다. 특히 맞벌이 부부, 한부모 가정, 육아와 일을 병행하는 모든 부모님들에게 더 큰 혜택이 주어질 예정입니다. 

 

<2025년 육아휴직 급여 기간 나이 대폭 인상 (월 최대 900만원)>

 

 

 

 

2025년 육아휴직 급여 변화 정리 

• 최대 월 450만 원 지급 가능
• 육아휴직 급여 사후지급 폐지 (100% 전액 수령)
• 육아휴직 대상 연령 초등학교 6학년까지 확대

이번 개편안으로 육아와 경제적 부담을 동시에 해결할 수 있는 기회가 마련되었습니다. 그럼, 어떤 점이 달라지는지 하나씩 자세히 살펴보도록 하겠습니다.

 

 

 

 육아휴직 급여 상한액 인상

2025년부터 육아휴직 급여의 상한액이 월 최대 250만 원으로 대폭 인상됩니다. 기존보다 더 넉넉한 금액을 받을 수 있게 되어 경제적 부담이 크게 줄어들 것으로 예상됩니다. 

• 특히 첫 3개월 동안은 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다.
• 따라서 첫 3개월 동안 만일 월급이 250만 원 이상이라면, 월 250만 원을 지급받으며 
• 이후 4~6개월은 상한액 200만 원,
• 그리고 7개월 이후에는 상한액이 160만 원으로 책정됩니다.  
  
  

<2024년 vs 2025년 육아휴직 급여 비교표 (일반)>

 

 

6+6 부모 육아 휴직제로 맞벌이 부부 혜택 강화 

그런데 맞벌이 가정이라면 이번 개정에서 가장 눈에 띄는 부분이 6+6 부모 육아 휴직제입니다. 

단, 6+6 부모 육아 휴직제도는 자녀가 생후 18개월 이내여야 하며, 부모가 동시에 혹은 순차적으로 육아 휴직을 사용해야 합니다. 만일 한 명만 사용하면 적용되지 않습니다. 

부모 모두 육아 휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 급여 상한액이 매월 증가합니다. 

• 맞벌이 부모 육아휴직 급여 상한액 변화 첫 달: 월 최대 250만 원
• 둘째 달: 월 최대 250만 원
• 셋째 달: 월 최대 300만 원
• 넷째 달: 월 최대 350만 원
• 다섯째 달: 월 최대 400만 원
• 여섯째 달: 월 최대 450만 원

그런데 여기에서 만일 부부가 동시에 육아휴직제에 참여하면 어떻게 될까요? 

예를 들어, 각각 월급여가 500만 원인 부부가 동시에 육아 휴직 제도를 이용하였습니다. 이럴 경우 첫 달부터 여섯째 달까지 받을 수 있는 금액을 계산해 보겠습니다.  

 

• 첫째 달 : 상한액 250만 원 기준, 부부가 각각 받으므로 500만 원 
• 둘째 달 : 상한액이 250만 원 기준, 부부가 각각 받으므로 500만 원 
• 셋째 달 : 상한액이 300만 원으로 증가하여, 부부가 각각 받으므로 600만 원 
• 여섯째 달 : 상한액이 최대 450만 원으로 증가하여, 부부 각각 받으므로 900만 원이 됩니다. 

다만 여기에서 주의할 사항은 상한액이 통상임금 즉, 월급을 초과할 수는 없습니다. 만일 월 급여가 300만 원이라면 최대로 받을 수 있는 상한액은 여섯째 달이 된다고 하여도 300만 원으로 측정되니 이 부분 유의하시기 바랍니다. 

 

 

 

육아휴직 사후지급 폐지 및 100% 지급

기존에는 육아휴직 급여의 25%가 사후 지급되어, 휴직 기간 동안 받을 수 있는 돈이 줄어드는 단점이 있었습니다.

하지만, 2025년부터는 사후지급이 완전히 폐지됩니다. 

• 기존에는 75%만 지급 → 복직 후 25% 별도 지급
• 2025년부터 휴직 기간 동안 100% 전액 지급
• 휴직 기간 중에도 가계 운영 부담을 줄일 수 있으며,
• 복직 여부와 상관없이 모든 급여를 받을 수 있어 더욱 안정적입니다. 

특히 자녀양육 시 필수불가결적으로 지출이 많아지는 경우가 많은데, 사후지급 폐지는 이런 현실적인 부담을 덜어줄 것으로 기대됩니다. 

 

 

 

육아휴직 적용대상 초등학생 자녀까지 확대 

육아휴직 적용대상도 확대되었습니다. 기존에는 만 8세 또는 초등학교 2학년이하 자녀를 둔 근로자만 육아휴직을 사용할 수 있었으나, 이제는 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀까지 가능해졌습니다.

 

개인적으로는 저출생이라는 사회적 문제를 대응하기 위한 하나의 방편이라고 생각합니다. 다만 그 시점이 늦었다는 아쉬움과 지금이라도 일반 국민들이 자녀를 키우면서 육아휴직을 사용할 수 있는 기회를 확대했다는 점에서 의미가 있다고 판단합니다. 

 

 

 

 

 

 육아휴직 신청방법 및 주의할 점

기본적으로 육아휴직에 따른 급여는 국가에서 지급하며, 재원은 고용보험기금에서 충당됩니다. 따라서 사업주는 직접 부담하지 않으며, 근로자는 고용센터를 통해 급여를 신청하고 지급받습니다. 

다만 육아휴직 급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이어야 합니다. 이 기간은 실제 근로일뿐 아니라 유급 휴일, 출산전후 휴가기간이라도 급여를 받았다면 모두 포함됩니다. 

 

 

 

신청방법 및 필요서류는 아래와 같습니다. 

• 온라인 신청 : 고용보험 홈페이지에서 모성보호 → 육아휴직급여 신청 메뉴를 통해 진행합니다. 
• 오프라인은 관할 고용센터를 방문하거나, 우편으로 서류를 제출할 수 있습니다. 
• 필요서류로는 
• 육아휴직 급여 신청서
• 육아휴직 확인서 (최초 1회, 사업주가 제출) 
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료 ( 임금대장, 근로계약서) 
• 필요시 주민등록등본 

 

 

육아휴직은 시작일 이후 1개월부터 종료일 후 12개월 이내에 신청해야 하며, 일반 실업급여처럼 육아휴직 급여 역시 일괄신청이 가능하기는 하나, 매월 신청하는 것이 일반적입니다. 

 

신청은 고용센터 방문, 고용센터 홈페이지 또는 모바일 앱을 통해서도 가능합니다. 

 

 

 

2025 육아휴직 대폭 인상 마무리

2025년 대한민국은 만 65세 이상 인구가 전체 인구의 20%를 차지는 초고령 사회에 진입했다고 하는 뉴스가 도배가 되고 있습니다. 이는 반대로 최근 10년간 급격한 출생아수 감소가 원인이라는 지적입니다. 개인적으로 아침 출근길에 사람들로 북적이는 지하철에서도 심심치 않게 노인분들이 많다고 느끼고 있습니다. 
살고 있는 아파트에서 산책을 하면서도 이제 유모차 안에 아이가 있는지, 강아지가 있는지가 궁금할 정도로 자녀를 낳지 않는 현 상황에 대하여 작지만 이러한 정책은 도움이 될 것이라고 판단됩니다.